【転職エージェント】おすすめエージェント紹介/準備～転職完了まで解説

今まで仕事を20種以上変えてきたあっくんが「環境の重要さ」と「転職活動」について熱く語るよ~！

99%の社会人が見るべき内容だと思ってるのでぜひ最後まで見てね！

仕事辛い人は”今日から”転職活動しましょ！

というか、99%の会社員は転職”活動”するべきだと思ってる！

実はそんなことはないんよ！

よく勘違いされるけど、「転職活動＝転職しないといけない」ってことじゃないからね！

転職活動はノーリスクハイリターン。後出しじゃんけんみたいなもの。

良い条件の会社が見つかって内定が貰えれば転職すればいいし、

今より良い条件の会社がなければそのままでOK。

後、99%するべきって言ったのは自分の市場価値かわかるからなんだよ！

そう！

自分が今社会にとってどれだけ経済的価値があるか？

簡単にいうと、どれだけ会社から求められているか？がわかる！

そうそう！

実体験なんだけど合わない職場にいる時間が長いほど心身共に疲れちゃう。

だから今の仕事が辛い人ほど転職”活動”はして欲しい！

ちょっと待って～！

転職サイトも悪くはないんだけど、

転職活動には転職エージェントをぜひ使って欲しいんよ！

うん！似ているようでだいぶ違う！

転職サイトと転職エージェントの違いを紹介するよん！

プロっていうのはエージェントのことだよ！

エージェントは何百、何千もの人を転職させてきた経験と、

業界、会社についても詳しいから、とっっても頼もしい味方なんだよ！

転職エージェントの会社って2万社程あるから選ぶの大変なんよね。

転職エージェントで「これ選んだら正解」っていうのはないんだけど、

「外れを引かないポイント」があるからそれをまとめるよ！

そう！長くやっていて大きい総合型ほど安心度は高い！

「この業界で絶対転職したい！」

っていう人は特化型エージェントもいいんだけど、

シンプルに転職エージェントの質は「求人数」で決まるんだ。

ダメ！ではないんだけど、

特化型が持っている求人も大手の統合型であれば基本的には持ってるんだ。

もし「この業界に絶対就職したい！」っていう人がいるなら、

総合型と併せて登録してみるのはありだと思う！

どちらにせよ大手の総合型エージェントは外せないかな！

後大事なポイントが「複数社で検討する」っていうところ。

うん、そんな感じ！

語弊を怖れずにいうと、大手の総合エージェントであれば質は大体同じなんだ。

でもエージェントも人だから担当者でアタリ、ハズレがあったりする(泣)

イエス！！

どっちかというとハズレの担当者を避けることが重要だよ！

後は私が発信しているジャンルとして発達障害、HSP(繊細さん)なので

この辺りも考慮して転職エージェントを選んで欲しいと思ってる！

そうだね！

ただ、残念ながらHSP(繊細さん)向けの転職エージェントはないんだけど

発達障害向けの転職エージェントはあるからそこも視野に入れて活動して欲しいんだ！

でも通常の転職エージェントでも自分に合った職場を見つけることができれば

HSP(繊細さん)でも輝いて働けるんだよ！

OK！

「一般就労」を目指す人向け、「障害就労」を目指す人向けに紹介するよ！

ここでは一般就労として働きたい人向け

オススメ転職エージェントを紹介するよ！

利用する際の注意点が「年収600万円以上」の人が対象というところ！

ここでは障害就労を目指したい人向けの転職エージェントを紹介するよ！

転職エージェントは「転職するためのお手伝い」

就労移行支援は「転職するための準備～転職後のフォロー」まで付いてくる！

じゃあ転職エージェントに登録したら、実際に転職の準備をしよっか！

もうちょっとだけ頑張って！

ここが終わったら今の生きづらさから大きく解消される未来が待ってるから！

順番に解説していくよ！

転職活動が成功するかどうかの8割はこの「準備」にかかっている！

そう。8割も。だから適当に「ふぇ～～」とか手抜いてやっちゃダメだよ！

エージェントさんに「良い転職先教えて～(他人頼り)」はぜ～ったいアカン！

ニアちゃんやったらどっちを採用したいと思う？

会社としてもそうだと思うし、

転職エージェントとしても「あ、この人本気だから私も向き合おう！」

ってなるからね(´▽｀*)

そこもバッチリ解説するから安心して♪

まず大事なので、転職で自分が実現させたいことを明確にすること

それも転職の軸ですっごく大事なことやね！

転職の軸を項目ごとにリストアップしてみるから参考にしてね！

ざっとこんな感じかな！

そそ！優先順位を決めるんよ！

完璧な人がいないように、完璧な会社がない。

自分の希望が全部通る会社ってないかr…

おぉ。(食い気味やなぁ)

その通り！私の場合は「自分の時間」が優先順位1番で、

スキルアップが2番。

この2つが叶うんだったら、それ以外の希望が叶ったらラッキーくらいの感覚。

今の会社から離れる動機としてはいいんだけどね。

転職活動するときは「軸」を明確にしておかないと、

志望動機を堂々と語れなかったり、

自分に合った会社が見つからなかったりで、

転職活動自体も苦しいものに変わってしまうんだ。

自分の転職の軸が決まったら、次は自分のキャリアを見直してみよう！

そそ！会社に対して自分は「こんなことできますよ」って言える材料を揃える感じ！

一方的に会社に「好き！」と伝えても、
会社側が自分のことを「好き！」と思ってもらえなければ成立しない。

キャリアの見直しは、「自分が過去どんな仕事をしてきたか？」

これを書いていく感じ！

はい♡

スプレッドシートで資料を作ったので、

これを埋めてもらえれば見直しは出来ると思います！

では今度は会社の情報を収集するのに便利なツールを紹介するよ！

どっちの口コミサイトも生の社員の声だからリアルがわかるよ(笑)

そう。この口コミサイトの共通しているのは辞めた人の声ということ。

つまりネガティブが多いんだ。

だ・か・ら・

会社の良い面も悪い面も両方見ていくのが良い感じ！

ここまでできれば8割成功したようなものだよ！

後は転職エージェントの方と二人三脚で応募書類作成と面接対策をしていく。

①準備さえしっかり明確にしておけばエージェントさんも

「この人は本気で転職する気なんだ」と本気で向き合ってくれる確率がだいぶ上がるからね！

応募書類の作成や面接対策はエージェントの人とやっていくとして、

ここでは転職エージェントと向き合う上で大事なポイントを伝えるよ！

少し上の方で話した気を付けるべきエージェントのポイントも話しておくね！

転職エージェントは「人を会社に採用できたら報酬が入る仕組み」

報酬が入れば何でもいいや！っていう人も少なからずいるので、

親身に寄り添ってくれていないと感じたときはそっと離れちゃおう！

ではついに内定が決まった後の最後の関門の話をしよう！

そうだよね。

だから今回は気まづくなりにくい退職のポイントを伝えるよん♪

私は2週間前に言って辞めたときは、トラブルになりかけたよ(笑)

ちなみに口頭よりも「退職届」を提出するのが早いよ！

口頭だとなかったことにされたり、説得されたりするから。

違うよ～

「願」は辞めたいと思ってるんです。

「届」は辞めます。

っていう感じ(*’▽’)

この3ステップを踏めば大体円満退職できるよ！

そうやね。

自分も言い出すのには結構勇気が必要で心臓が毎回口から出そうやったわ。

どうしても自分でいうのが苦しい、言えない、という人は

退職代行を使うのも1つの手段だよ！

ここまで長い記事を見て下さり、ありがとうございました！

今回の内容で少しでも皆さんが良い人生を歩めるきっかけになれば嬉しいです！